Il governo degli Stati Uniti sta lanciando una nuova iniziativa, soprannominata “US Tech Force”, progettata per reclutare e impiegare rapidamente talenti nel campo dell’intelligenza artificiale e della tecnologia nelle agenzie federali. La mossa segue un anno di significativa ristrutturazione del settore pubblico, comprese riduzioni della forza lavoro e chiusure di uffici, e mira a colmare le lacune critiche di competenze mentre gli Stati Uniti competono nel panorama globale dell’intelligenza artificiale.
Dettagli e obiettivi del programma
Il programma, supervisionato dall’Office of Personnel Management (OPM), si concentrerà inizialmente sull’inserimento di circa 1.000 professionisti tecnologici a partire dalla primavera del 2026. Questi ruoli spazieranno dall’amministrazione dei sistemi finanziari presso il Dipartimento del Tesoro alla guida di programmi avanzati all’interno del Dipartimento della Difesa. Si prevede che gli stipendi saranno competitivi, variando da $ 150.000 a $ 200.000 all’anno.
Una componente chiave prevede le partnership con i giganti della tecnologia del settore privato – Amazon Web Services, Apple, IBM, Meta, Nvidia, OpenAI e Oracle – che consentono ai loro dipendenti di prendere congedi temporanei per fare da mentore ai partecipanti. I partecipanti che completano il programma avranno diritto a una considerazione per l’assunzione presso queste società partner, sebbene non sia stata fornita alcuna garanzia di assunzione. In particolare, ai partecipanti non sarà richiesto di disinvestire dalle partecipazioni azionarie esistenti durante la loro borsa di studio.
Contesto: un cambiamento nella strategia tecnologica statunitense
Questa iniziativa rappresenta un cambiamento significativo nell’approccio statunitense ai talenti tecnologici. Il lancio arriva dopo un periodo di ristrutturazione aggressiva, compreso lo scioglimento dei team tecnologici all’interno di agenzie come l’Amministrazione della Previdenza Sociale e il Dipartimento della Difesa, guidati dal Dipartimento dell’Efficienza Governativa (DOGE).
Ad aggiungere complessità, la recente tassa di 100.000 dollari imposta dal presidente Trump sui nuovi visti H-1B, utilizzati da molti ingegneri e scienziati stranieri impiegati da aziende tecnologiche statunitensi, ha creato incertezza per i talenti internazionali. Grandi aziende come Amazon e Microsoft hanno messo in guardia i dipendenti sui potenziali problemi di rientro se lasciano gli Stati Uniti.
Perché è importante
Il programma US Tech Force sottolinea la crescente importanza del dominio dell’intelligenza artificiale nella competizione globale. Lo sforzo del governo di trattenere e attrarre i migliori talenti tecnologici segnala il riconoscimento del fatto che mantenere un vantaggio nel campo dell’intelligenza artificiale richiede una forza lavoro dedicata e specializzata. La dipendenza del programma dalle partnership del settore privato evidenzia i confini confusi tra lo sviluppo tecnologico pubblico e privato.
Il contesto più ampio di ristrutturazione della forza lavoro e di cambiamenti nella politica dei visti suggerisce che gli Stati Uniti stanno cercando di bilanciare le preoccupazioni per la sicurezza nazionale con la necessità di manodopera qualificata. Il successo dell’iniziativa dipenderà probabilmente dalla sua capacità di attrarre e trattenere talenti in un mercato globale altamente competitivo.
Il programma rappresenta un passo coraggioso verso la modernizzazione delle capacità tecnologiche del governo americano, ma resta da vedere il suo impatto a lungo termine.
