Журналісти ProPublica, однієї з найвідоміших некомерційних редакцій розслідувальної журналістики в США, в середу провели 24-годинний страйк. Це перший серйозний протест відтоді, як близько 150 співробітників, включаючи репортерів, коректорів та фахівців з комунікацій, створили профспілку у 2023 році.
Страйк став наслідком більш ніж дворічних переговорів, що тривали, між персоналом і керівництвом, які призвели до критичного розриву між місією редакції та її операційними угодами.
Основні розбіжності
Хоча підвищення зарплат і захист від скорочень є стандартними пунктами трудових переговорів, ця суперечка має унікальну специфіку через стрімке впровадження штучного інтелекту (ІІ) в медіаіндустрію.
За словами членів профспілки, працівники вимагають дотримання трьох ключових принципів щодо технологій:
– Вплив на процес впровадження: право брати участь у прийнятті рішень про те, як ІІ буде інтегровано у робочі процеси редакції.
– Гарантія зайнятості: чіткі механізми захисту від заміни працівників на автоматизовані технології.
– Редакційна прозорість: наявність зрозумілих правил, які гарантують, що читачі будуть поінформовані, якщо ІІ використовувався під час створення контенту.
«ProPublica – це її співробітники», – заявила відеожурналістка Кейті Кемпбелл. — «Коли понад 100 людей на день залишають свою роботу, це є серйозним сигналом».
Зростаючий тренд у трудових відносинах медіа
Напруженість у ProPublica не є поодиноким випадком; вона відбиває загальну боротьбу у промисловості, де редакції намагаються адаптуватися до «революції ІІ». Ставки високі: нещодавні гучні помилки, такі як неточності в ІІ-зведеннях Bloomberg, показали, що безконтрольне використання ІІ може підірвати журналістську довіру.
В результаті такі профспілки, як NewsGuild of New York (представник співробітників ProPublica і деяких журналістів New York Times), все частіше наголошують на включенні в колективні договори положень про «запобіжників». Ці пункти спрямовані на захист робочих місць та на те, щоб ІІ служив інструментом для журналістів, а не замінював їх.
Позиція керівництва та правовий аспект
Конфлікт вийшов межі редакції і перейшов у юридичну площину. Профспілка подала скаргу на несумлінну трудову практику до Національної служби з трудових відносин (NLRB), звинувативши ProPublica у тому, що вона не провела переговори з профспілкою перед запровадженням нової політики використання ІІ.
Керівництво, однак, стверджує, що діє сумлінно. Представник ProPublica заявив наступне:
– Компанія висунула пропозиції, які відповідають тим, що були прийняті NewsGuild в інших великих організаціях новин.
– Організація має історію стабільної зайнятості, наголосивши, що вони ніколи не проводили масових скорочень.
– Вони, як і раніше, прагнуть укладання «справедливого та стійкого» першого трудового договору.
Висновок
Страйк у ProPublica наголошує на переломному моменті для сучасної журналістики, коли боротьба за гідну оплату праці тепер нерозривно пов’язана з боротьбою за право людини приймати рішення в епоху автоматизації. Результат цих переговорів, ймовірно, створить прецедент того, як некомерційні редакції балансуватимуть між технологічними інноваціями та правами працівників.
