I giornalisti di ProPublica, una delle più importanti redazioni investigative senza scopo di lucro negli Stati Uniti, hanno organizzato mercoledì uno sciopero di 24 ore. Lo sciopero segna la prima grande azione sindacale da quando circa 150 dipendenti, tra cui giornalisti, redattori e personale delle comunicazioni, si sono iscritti al sindacato nel 2023.
Lo sciopero segue più di due anni di stallo nelle trattative tra lo staff e il management, lasciando un divario critico tra la missione della redazione e i suoi accordi operativi.
I disaccordi fondamentali
Sebbene gli aumenti salariali e le tutele contro i licenziamenti siano i pilastri standard delle trattative sindacali, questa controversia è modellata unicamente dalla rapida integrazione dell’Intelligenza Artificiale (AI) nel settore dei media.
Secondo i membri del sindacato, i lavoratori rivendicano tre pilastri specifici riguardo alla tecnologia:
– Influenza sull’adozione: un posto al tavolo su come l’intelligenza artificiale viene integrata nei flussi di lavoro delle redazioni.
– Sicurezza del lavoro: protezioni esplicite contro l’essere sostituiti da tecnologie automatizzate.
– Trasparenza editoriale: Linee guida chiare per garantire che i lettori siano informati quando l’intelligenza artificiale viene utilizzata nella produzione di contenuti.
“ProPublica sono i suoi lavoratori”, ha detto la giornalista video Katie Campbell. “Quando più di 100 persone si allontanano dal proprio lavoro per un giorno, è significativo.”
Una tendenza in crescita nei rapporti di lavoro nelle redazioni
La tensione a ProPublica non è un incidente isolato; riflette una lotta più ampia a livello di settore mentre le redazioni affrontano la “rivoluzione dell’intelligenza artificiale”. La posta in gioco è alta: recenti errori di alto profilo, come gli errori di sintesi generati dall’intelligenza artificiale di Bloomberg, hanno dimostrato che l’uso non guidato dell’intelligenza artificiale può danneggiare la credibilità giornalistica.
Di conseguenza, i sindacati come la NewsGuild di New York (che rappresenta lo staff di ProPublica e alcuni giornalisti del New York Times ) stanno dando sempre più priorità al linguaggio “guardrail” nei contratti collettivi. Queste clausole mirano a proteggere i posti di lavoro umani e a garantire che l’intelligenza artificiale funga da strumento per i giornalisti piuttosto che da loro sostituzione.
La posizione giuridica e gestionale
Il conflitto si è spostato oltre la redazione ed è entrato nell’arena legale. Il sindacato ha presentato un’accusa di pratica lavorativa sleale al National Labor Relations Board (NLRB), accusando ProPublica di non aver negoziato con il sindacato prima di implementare una nuova politica sull’intelligenza artificiale.
La direzione, tuttavia, sostiene di agire in buona fede. Un portavoce di ProPublica ha dichiarato:
– L’azienda ha offerto proposte in linea con quelle accettate dalla NewsGuild in altre importanti testate giornalistiche.
– L’organizzazione ha una storia di impiego stabile, rilevando che non ha mai effettuato licenziamenti.
– Rimangono impegnati a raggiungere un primo contratto “equo e sostenibile”.
Conclusione
Lo sciopero di ProPublica evidenzia un momento cruciale per il giornalismo moderno, in cui la lotta per salari equi è ora indissolubilmente legata alla lotta per l’azione umana in un’era di automazione. L’esito di questi negoziati costituirà probabilmente un precedente sul modo in cui le redazioni no-profit bilanciano l’innovazione tecnologica con i diritti dei lavoratori.
