Журналисты ProPublica, одной из самых известных некоммерческих редакций расследовательской журналистики в США, в среду провели 24-часовую забастовку. Это первый серьезный протест с тех пор, как около 150 сотрудников — включая репортеров, корректоров и специалистов по коммуникациям — создали профсоюз в 2023 году.
Забастовка стала следствием более чем двухлетних затянувшихся переговоров между персоналом и руководством, которые привели к критическому разрыву между миссией редакции и ее операционными соглашениями.
Основные разногласия
Хотя повышение зарплат и защита от сокращений являются стандартными пунктами трудовых переговоров, данный спор имеет уникальную специфику из-за стремительного внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в медиаиндустрию.
По словам членов профсоюза, работники требуют соблюдения трех ключевых принципов в отношении технологий:
— Влияние на процесс внедрения: право участвовать в принятии решений о том, как ИИ будет интегрирован в рабочие процессы редакции.
— Гарантия занятости: четкие механизмы защиты от замены сотрудников автоматизированными технологиями.
— Редакционная прозрачность: наличие понятных правил, которые гарантируют, что читатели будут проинформированы, если ИИ использовался при создании контента.
«ProPublica — это её сотрудники», — заявила видеожурналистка Кейти Кэмпбелл. — «Когда более 100 человек на день оставляют свою работу, это серьезный сигнал».
Растущий тренд в трудовых отношениях медиа
Напряженность в ProPublica не является единичным случаем; она отражает общую борьбу в индустрии, где редакции пытаются адаптироваться к «революции ИИ». Ставки высоки: недавние громкие ошибки — такие как неточности в ИИ-сводках Bloomberg — показали, что бесконтрольное использование ИИ может подорвать журналистское доверие.
В результате такие профсоюзы, как NewsGuild of New York (представляющий сотрудников ProPublica и некоторых журналистов New York Times ), все чаще делают упор на включение в коллективные договоры положений о «предохранителях». Эти пункты направлены на защиту рабочих мест и на то, чтобы ИИ служил инструментом для журналистов, а не заменял их.
Позиция руководства и правовой аспект
Конфликт вышел за пределы редакции и перешел в юридическую плоскость. Профсоюз подал жалобу на недобросовестную трудовую практику в Национальную службу по трудовым отношениям (NLRB), обвинив ProPublica в том, что она не провела переговоры с профсоюзом перед внедрением новой политики использования ИИ.
Руководство, однако, утверждает, что действует добросовестно. Представитель ProPublica заявил следующее:
— Компания выдвинула предложения, которые соответствуют тем, что были приняты NewsGuild в других крупных новостных организациях.
— Организация имеет историю стабильной занятости, отметив, что они никогда не проводили массовых сокращений.
— Они по-прежнему стремятся к заключению «справедливого и устойчивого» первого трудового договора.
Заключение
Забастовка в ProPublica подчеркивает переломный момент для современной журналистики, когда борьба за достойную оплату труда теперь неразрывно связана с борьбой за право человека принимать решения в эпоху автоматизации. Исход этих переговоров, вероятно, создаст прецедент того, как некоммерческие редакции будут балансировать между технологическими инновациями и правами работников.
