Rząd USA uruchamia nową inicjatywę o nazwie Tech Force USA, mającą na celu szybką rekrutację i przyciąganie talentów w zakresie sztucznej inteligencji i technologii do rządu federalnego. Posunięcie to jest następstwem roku znaczącej restrukturyzacji w sektorze publicznym, obejmującej redukcję zatrudnienia i zamykanie biur, i ma na celu zaradzenie krytycznemu niedoborowi umiejętności w obliczu rywalizacji Stanów Zjednoczonych na światowym rynku sztucznej inteligencji.
Szczegóły i cele programu
Program, nadzorowany przez Biuro Zarządzania Personelem (OPM), będzie początkowo skupiał się na rekrutacji około 1000 techników, począwszy od wiosny 2026 r. Będą to stanowiska od administrowania systemami finansowymi w Ministerstwie Skarbu po kierowanie zaawansowanymi programami w Ministerstwie Obrony Narodowej. Oczekuje się, że wynagrodzenia będą konkurencyjne i wyniosą od 150 000 do 200 000 dolarów rocznie.
Kluczowym elementem są partnerstwa z gigantami technologicznymi sektora prywatnego, Amazon Web Services, Apple, IBM, Meta, Nvidia, OpenAI i Oracle, umożliwiające ich pracownikom wzięcie tymczasowego urlopu w celu mentorowania uczestników. Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończą program, zostaną rozważeni przy zatrudnieniu w tych firmach partnerskich, chociaż nie udziela się żadnej wiążącej gwarancji zatrudnienia. Należy zauważyć, że w trakcie uczestnictwa w programie uczestnicy nie będą zobowiązani do zbycia istniejących udziałów.
Kontekst: zmiana w amerykańskiej strategii technologicznej
Inicjatywa ta stanowi znaczącą zmianę w amerykańskim podejściu do talentów technologicznych. Uruchomienie następuje po okresie agresywnej restrukturyzacji, obejmującej likwidację zespołów technicznych w agencjach takich jak Administracja Ubezpieczeń Społecznych i Departament Obrony, kierowanych przez Departament Efektywności Rządu (DOGE).
Sprawę komplikuje niedawna opłata w wysokości 100 000 dolarów za nowe wizy H-1B, z której korzysta wielu zagranicznych inżynierów i naukowców pracujących dla amerykańskich firm technologicznych, co powoduje niepewność wśród zagranicznych pracowników. Duże firmy, takie jak Amazon i Microsoft, ostrzegają pracowników przed potencjalnymi problemami związanymi z ponownym wjazdem na teren Stanów Zjednoczonych.
Dlaczego to jest ważne
Amerykański program Tech Power podkreśla rosnące znaczenie dominacji sztucznej inteligencji w globalnej konkurencji. Zaangażowanie rządu w utrzymanie i przyciąganie najlepszych talentów technologicznych sygnalizuje uznanie, że utrzymanie wiodącej pozycji w dziedzinie sztucznej inteligencji wymaga wyspecjalizowanej siły roboczej. Zależność programu od partnerstw z sektora prywatnego uwydatnia zacieranie się granic pomiędzy publicznym i prywatnym rozwojem technologicznym.
Szerszy kontekst restrukturyzacji siły roboczej i zmian w polityce wizowej sugeruje, że Stany Zjednoczone próbują zrównoważyć obawy dotyczące bezpieczeństwa narodowego zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą. Sukces inicjatywy będzie prawdopodobnie zależał od jej zdolności do przyciągania i zatrzymywania talentów na wysoce konkurencyjnym rynku globalnym.
Program stanowi odważny krok w kierunku modernizacji możliwości technologicznych rządu USA, ale jego długoterminowe skutki dopiero się okaże.
