El gobierno de los Estados Unidos está lanzando una nueva iniciativa, denominada “US Tech Force”, diseñada para reclutar y desplegar rápidamente inteligencia artificial y talento tecnológico en las agencias federales. La medida sigue a un año de reestructuración significativa dentro del sector público, incluidas reducciones de fuerza laboral y cierres de oficinas, y tiene como objetivo abordar brechas de habilidades críticas mientras Estados Unidos compite en el panorama global de la IA.
Detalles y objetivos del programa
El programa, supervisado por la Oficina de Gestión de Personal (OPM), se centrará inicialmente en incorporar aproximadamente 1000 profesionales tecnológicos a partir de la primavera de 2026. Estas funciones abarcarán desde administrar sistemas financieros en el Departamento del Tesoro hasta encabezar programas avanzados dentro del Departamento de Defensa. Se prevé que los salarios sean competitivos, oscilando entre 150.000 y 200.000 dólares al año.
Un componente clave implica asociaciones con gigantes tecnológicos del sector privado (Amazon Web Services, Apple, IBM, Meta, Nvidia, OpenAI y Oracle) que permiten a sus empleados tomar licencias temporales para asesorar a los participantes. Los becarios que completen el programa serán elegibles para ser considerados empleados en estas empresas asociadas, aunque no se han ofrecido garantías firmes de contratación. En particular, no se exigirá a los participantes que se deshagan de sus acciones existentes durante su beca.
Contexto: un cambio en la estrategia tecnológica de EE. UU.
Esta iniciativa representa un cambio significativo en el enfoque estadounidense hacia el talento tecnológico. El lanzamiento se produce después de un período de reestructuración agresiva, incluida la disolución de equipos tecnológicos dentro de agencias como la Administración de la Seguridad Social y el Departamento de Defensa, encabezados por el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE).
Para añadir complejidad, la reciente tarifa de 100.000 dólares impuesta por el presidente Trump sobre las nuevas visas H-1B (utilizadas por muchos ingenieros y científicos extranjeros empleados por empresas tecnológicas estadounidenses) ha creado incertidumbre para el talento internacional. Grandes empresas como Amazon y Microsoft han advertido a sus empleados sobre posibles problemas de reingreso si salen de Estados Unidos.
Por qué esto es importante
El programa US Tech Force subraya la creciente importancia del dominio de la IA en la competencia global. El esfuerzo del gobierno por retener y atraer talentos tecnológicos de primer nivel indica un reconocimiento de que mantener una vanguardia en IA requiere una fuerza laboral dedicada y especializada. La dependencia del programa de asociaciones con el sector privado resalta las líneas borrosas entre el desarrollo tecnológico público y privado.
El contexto más amplio de reestructuración de la fuerza laboral y cambios en la política de visas sugiere que Estados Unidos está intentando equilibrar las preocupaciones de seguridad nacional con la necesidad de mano de obra calificada. El éxito de la iniciativa probablemente dependerá de su capacidad para atraer y retener talento en un mercado global altamente competitivo.
El programa es un paso audaz hacia la modernización de las capacidades tecnológicas del gobierno estadounidense, pero su impacto a largo plazo aún está por verse.
