Die Regierung der Vereinigten Staaten startet eine neue Initiative mit dem Namen „US Tech Force“, die darauf abzielt, schnell KI- und Technologietalente in allen Bundesbehörden zu rekrutieren und einzusetzen. Der Schritt folgt einem Jahr erheblicher Umstrukturierungen im öffentlichen Sektor, einschließlich Personalabbau und Büroschließungen, und zielt darauf ab, kritische Qualifikationslücken zu schließen, während die USA in der globalen KI-Landschaft konkurrieren.
Programmdetails und Ziele
Das Programm, das vom Office of Personnel Management (OPM) überwacht wird, wird sich ab Frühjahr 2026 zunächst auf die Eingliederung von etwa 1.000 Technologiefachleuten konzentrieren. Diese Rollen reichen von der Verwaltung von Finanzsystemen im Finanzministerium bis hin zur Leitung fortgeschrittener Programme im Verteidigungsministerium. Die Gehälter werden voraussichtlich wettbewerbsfähig sein und zwischen 150.000 und 200.000 US-Dollar pro Jahr liegen.
Eine Schlüsselkomponente sind Partnerschaften mit Technologiegiganten des privaten Sektors – Amazon Web Services, Apple, IBM, Meta, Nvidia, OpenAI und Oracle – die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, vorübergehend Urlaub zu nehmen, um Teilnehmer zu betreuen. Stipendiaten, die das Programm abschließen, haben Anspruch auf eine Anstellung bei diesen Partnerunternehmen, es wurden jedoch keine festen Einstellungsgarantien gegeben. Insbesondere sind die Teilnehmer während ihres Stipendiums nicht verpflichtet, sich von bestehenden Aktienbeständen zu trennen.
Kontext: Ein Wandel in der US-amerikanischen Technologiestrategie
Diese Initiative stellt einen bedeutenden Wandel in der Herangehensweise der USA an technische Talente dar. Der Start erfolgt nach einer Phase aggressiver Umstrukturierungen, einschließlich der Auflösung von Technologieteams in Behörden wie der Sozialversicherungsbehörde und dem Verteidigungsministerium, angeführt vom Department of Government Efficiency (DOGE).
Für noch mehr Komplexität sorgt die kürzlich von Präsident Trump erhobene Gebühr von 100.000 US-Dollar für neue H-1B-Visa – die von vielen ausländischen Ingenieuren und Wissenschaftlern verwendet wird, die bei US-amerikanischen Technologiefirmen beschäftigt sind – und hat für Unsicherheit bei internationalen Talenten gesorgt. Große Unternehmen wie Amazon und Microsoft haben ihre Mitarbeiter vor möglichen Problemen bei der Wiedereinreise gewarnt, wenn sie die USA verlassen.
Warum das wichtig ist
Das US-Tech-Force-Programm unterstreicht die zunehmende Bedeutung der KI-Dominanz im globalen Wettbewerb. Die Bemühungen der Regierung, Top-Tech-Talente zu halten und anzuziehen, signalisieren die Erkenntnis, dass die Aufrechterhaltung eines Vorsprungs in der KI eine engagierte, spezialisierte Belegschaft erfordert. Die Abhängigkeit des Programms von Partnerschaften mit dem Privatsektor verdeutlicht die verschwimmenden Grenzen zwischen öffentlicher und privater Technologieentwicklung.
Der breitere Kontext der Umstrukturierung der Arbeitskräfte und der Änderungen der Visapolitik lässt darauf schließen, dass die USA versuchen, nationale Sicherheitsbedenken mit dem Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in Einklang zu bringen. Der Erfolg der Initiative wird wahrscheinlich von ihrer Fähigkeit abhängen, Talente in einem hart umkämpften globalen Markt anzuziehen und zu halten.
Das Programm ist ein mutiger Schritt zur Modernisierung der technischen Fähigkeiten der US-Regierung, seine langfristigen Auswirkungen bleiben jedoch abzuwarten.
