Novináři z ProPublica, jedné z nejvýznamnějších neziskových organizací investigativní žurnalistiky ve Spojených státech, vstoupili ve středu do 24hodinové stávky. Jde o první velký protest od roku 2023, kdy asi 150 zaměstnanců – včetně reportérů, korektorů a specialistů na komunikaci – vytvořilo odbory.
Stávka následuje po více než dvou letech vleklých jednání mezi zaměstnanci a vedením, která zanechala kritickou mezeru mezi posláním redakce a jejími provozními dohodami.
Hlavní neshody
Zatímco zvyšování mezd a ochrana před propouštěním jsou standardní pracovní vyjednávání, tento spor má jedinečný zvrat díky rychlému přijetí umělé inteligence (AI) v mediálním průmyslu.
Členové odborů říkají, že pracovníci požadují tři klíčové principy, pokud jde o technologii:
– Vliv na proces implementace: právo podílet se na rozhodování o tom, jak bude AI integrována do redakčního workflow.
– Záruka práce: jasné mechanismy na ochranu před nahrazením zaměstnanců automatizovanými technologiemi.
– Transparentnost redakce: Jasná pravidla, která zajistí, že čtenáři budou informováni, zda byla při vytváření obsahu použita umělá inteligence.
„ProPublica jsou její lidé,“ řekla video novinářka Katie Campbell. “Když více než 100 lidí ukončí práci na jeden den, je to vážný signál.”
Rostoucí trend v médiích pro pracovní vztahy
Napětí v ProPublica není ojedinělým incidentem; odráží obecný boj v oboru, když se redakce snaží přizpůsobit „revoluci umělé inteligence“. Sázka je vysoká: Nedávné významné chyby – jako jsou nepřesnosti ve zprávách agentury Bloomberg o AI – ukázaly, že nekontrolované používání AI může podkopat novinářskou důvěryhodnost.
V důsledku toho odbory jako NewsGuild of New York (zastupující zaměstnance ProPublica a některé novináře New York Times) stále více zdůrazňují zahrnutí bezpečnostních doložek do kolektivních smluv. Cílem těchto doložek je chránit pracovní místa a zajistit, aby umělá inteligence sloužila jako nástroj pro novináře, spíše než aby je nahrazovala.
Manažerská pozice a právní aspekt
Konflikt přesáhl rámec redakční rady a přesunul se do právní sféry. Odbory podaly stížnost na nečestné pracovní praktiky u Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB) a obvinily ProPublica, že před zavedením nové politiky AI nevyjednala s odbory.
Vedení však trvá na tom, že jedná v dobré víře. Mluvčí ProPublica uvedl následující:
– Společnost předložila návrhy, které jsou v souladu s návrhy přijatými NewsGuild v jiných velkých zpravodajských organizacích.
– Organizace má za sebou historii stabilního zaměstnání a poznamenala, že nikdy neprováděla hromadné propouštění.
– Jsou nadále odhodláni dosáhnout „spravedlivé a udržitelné“ první pracovní smlouvy.
Závěr
Stávka ProPublica poukazuje na inflexní bod moderní žurnalistiky, kde je nyní boj za spravedlivé odměňování neodmyslitelně spojen s bojem o lidské rozhodování v době automatizace. Výsledek těchto jednání pravděpodobně vytvoří precedens pro to, jak budou neziskové redakce vyvažovat technologické inovace s právy pracovníků.
